公司始終將社會(huì )責任提升到公司整體發(fā)展戰略層面，積極履行對各個(gè)利益相關(guān)方的責任，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展?，F結合公司實(shí)際運行情況，履行社會(huì )責任主要體現在以下幾個(gè)方面：

一、公司管理制度

公司自成立以來(lái)，逐步建立了嚴格的現代企業(yè)管理制度，始終把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合，完善法人治理結構，科學(xué)統籌，規范管理。建立了以《公司章程》為基礎，以股東大會(huì )議事規則、董事會(huì )議事規則、監事會(huì )議事規則等為主要架構的系統的科學(xué)規章體系，形成了以股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、總經(jīng)理及管理層為主題結構的決策、執行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康、有效、可持續發(fā)展運行。

二、公司發(fā)展

公司以自主創(chuàng )新為動(dòng)力、以科技發(fā)展為核心，采用“產(chǎn)、學(xué)、研”緊密結合的創(chuàng )新模式，凝聚高新技術(shù)，通過(guò)國家高新技術(shù)企業(yè)再認定，被天津市科委認定為天津市科技型企業(yè)，以?xún)?yōu)異的成績(jì)通過(guò)了天津市企業(yè)技術(shù)中心的考核，并通過(guò)了天津市環(huán)境監測技術(shù)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗室驗收。在科技成果方面，覆蓋環(huán)境監測需求，解決行業(yè)痛點(diǎn)；擁有自主知識產(chǎn)權，實(shí)現技術(shù)創(chuàng )新持續發(fā)展；榮獲中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng )新成果一等獎1項、天津市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎2項、天津市重點(diǎn)新產(chǎn)品1項。在財務(wù)方面，注重財務(wù)預算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力。在營(yíng)銷(xiāo)方面，采取持續創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)策略，積極應對市場(chǎng)變化，從而促進(jìn)公司業(yè)績(jì)不斷保持快速增長(cháng)。在信息化建設方面，利用信息化系統，推進(jìn)節約型社會(huì )建設，積極與阿里巴巴服務(wù)商合作，引入ERP管理、內部局域網(wǎng)、研發(fā)項目禪道系統等現代信息技術(shù)手段，不斷完善OA 辦公系統，實(shí)行無(wú)紙化辦公。

三、 職工權益保障

公司堅持以人為本的發(fā)展理念，認真落實(shí)國家政策，100%為職工辦理五險一金，提供帶薪年假等多種福利。設有公司職工食堂，實(shí)行餐補制度，為單身員工提供免費住宿。

在職工關(guān)懷方面，公司通過(guò)豐富多樣的文體活動(dòng)，積極營(yíng)造一種“家文化”氛圍，使廣大員工在活動(dòng)中增進(jìn)友誼、加深感情，提高工作質(zhì)量。如每月舉辦員工生日會(huì )、周末組織徒步運動(dòng)、每年年中舉辦一場(chǎng)趣味運動(dòng)會(huì )、團隊建設等。

公司持續完善優(yōu)化包括社保等在內的薪酬福利制度，逐漸拓展員工福利的范圍，從常規體檢到對懷孕和困難員工的各項關(guān)愛(ài)政策，真正關(guān)心員工身心健康，關(guān)懷員工的成長(cháng)。逐步建立了完善的創(chuàng )新人才激勵機制，每年設立優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊獎、創(chuàng )新獎等，對作出重大貢獻的個(gè)人和團隊進(jìn)行獎勵，以資不斷持續提升自我，為公司技術(shù)創(chuàng )新持續注入新鮮血液。

公司一直致力于創(chuàng )建環(huán)保、健康、安全的工作環(huán)境，不斷完善環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全體系，保證公司安全、持續發(fā)展，實(shí)現與社會(huì )、環(huán)境的“和諧、共贏(yíng)”。公司每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，保障在崗職工健康檢查覆蓋率100%。公司自成立以來(lái)，未發(fā)生重傷及重傷以上安全生產(chǎn)事故，未違反環(huán)境與職業(yè)健康安全法律法規。

四、供應商合規管理

公司規范供應商管理，采用動(dòng)態(tài)年度評審制度和分級評價(jià)管理，堅持平等協(xié)商、互利共贏(yíng)的原則，為供應商提供公平、公正的良好競爭環(huán)境。公司主要從研發(fā)、質(zhì)量、采購三個(gè)角度對供應商進(jìn)行評分，分為一級（總評分>=90分），二級（90分<總評分<75分），三級（總評分<=75分），評定總分低于70分，（或質(zhì)量評分低于28分、研發(fā)評分低于12分、采購評分低于24分），取消其合格供方資格。嚴格實(shí)行定期審核與績(jì)效評估機制，控制其風(fēng)險水平。同時(shí)為了與供應商建立良好的溝通協(xié)同機制，提升協(xié)作效率，定期與供應商開(kāi)展面對面技術(shù)交流，促進(jìn)相互認知和理解，不斷改善綜合風(fēng)險表現，目前實(shí)現公司低風(fēng)險供應商占比達到90.67%。

公司攜手供應商伙伴，在包裝材料、元器件、半成品等方面以聯(lián)合創(chuàng )新的模式去打造雙贏(yíng)、可持續發(fā)展的戰略合作伙伴，共同打造安全、透明、高效的具有核心競爭力的完整供應鏈，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

在供應商全鏈條環(huán)節加入相應環(huán)保要求，以保障綠色采購理念貫徹落實(shí)，同時(shí)在供應商引入及管理中加入綠色環(huán)保門(mén)檻要求，共同推動(dòng)綠色發(fā)展。

五、環(huán)境保護

公司作為環(huán)境監測企業(yè)，始終將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續發(fā)展戰略的重要內容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節約型發(fā)展。不斷提升產(chǎn)品全生命周期綠色設計水平，充分考慮環(huán)境影響、資源效率，積極選用環(huán)境友好的材料與零部件，實(shí)施綠色生產(chǎn)，改善傳統生產(chǎn)工藝，融入綠色理念，以減少環(huán)境污染，實(shí)現資源利用最大化為目標。遵循環(huán)保理念，選擇綠色環(huán)保制造工藝，選擇科學(xué)合理的方法進(jìn)行加工和生產(chǎn)，切實(shí)發(fā)揮綠色環(huán)保制造工藝的作用，嚴格控制污染物的排放，從而實(shí)現保護環(huán)境的目的。結合生產(chǎn)實(shí)際情況，資源能源消耗僅涉及用電消耗，并通過(guò)優(yōu)化設備使用管理和積極采用高效率設備，持續保證公司能耗水平維持不超過(guò)0.003噸標準煤/萬(wàn)元，降低能源消耗水平。