公司始終將社會(huì )責任提升到公司整體發(fā)展戰略層面，積極履行對各個(gè)利益相關(guān)方的責任，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展?，F結合公司實(shí)際運行情況，履行社會(huì )責任主要體現在以下幾個(gè)方面：

一、   公司管理制度

公司自成立以來(lái)，逐步建立了嚴格的現代企業(yè)管理制度，始終把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合，完善法人治理結構，科學(xué)統籌，規范管理。建立了以《公司章程》為基礎，以股東大會(huì )議事規則、董事會(huì )議事規則、監事會(huì )議事規則等為主要架構的系統的科學(xué)規章體系，形成了以股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、總經(jīng)理及管理層為主題結構的決策、執行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康、有效、可持續發(fā)展運行。

二、公司發(fā)展

公司以自主創(chuàng )新為動(dòng)力、以科技發(fā)展為核心，采用“產(chǎn)、學(xué)、研”緊密結合創(chuàng )新模式，引領(lǐng)了環(huán)境監測行業(yè)發(fā)展，先后被評為天津市濱海新區第一批戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、天津市首批瞪羚企業(yè)、天津濱海高新區卓越領(lǐng)軍企業(yè)、天津市工信局首批津種子企業(yè)、工信部第一批環(huán)保裝備制造業(yè)規范條件企業(yè)、工信部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權運用試點(diǎn)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)。

在產(chǎn)品轉化方面，覆蓋環(huán)境監測需求，解決行業(yè)痛點(diǎn)；擁有自主知識產(chǎn)權，實(shí)現技術(shù)創(chuàng )新持續發(fā)展；榮獲中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng )新成果二等獎1項。在財務(wù)方面，注重財務(wù)預算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力。在營(yíng)銷(xiāo)方面，采取持續創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)策略，積極應對市場(chǎng)變化，從而促進(jìn)公司業(yè)績(jì)持續保持快速增長(cháng)。在信息化建設方面，實(shí)現了工業(yè)化和信息化深度融合，通過(guò)了兩化融合管理體系認定；利用信息化系統，推進(jìn)節約型社會(huì )建設，積極與阿里巴巴服務(wù)商合作，持續優(yōu)化ERP管理系統和完善內部局域網(wǎng)安全建設，引入CRM系統等現代信息技術(shù)手段，不斷完善OA 辦公系統，實(shí)行無(wú)紙化辦公。在國家項目方面，經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)專(zhuān)家的評審，一致同意公司牽頭承擔的國家重大科學(xué)儀器設備開(kāi)發(fā)專(zhuān)項-“惡臭自動(dòng)在線(xiàn)監測預警儀器開(kāi)發(fā)及應用示范”通過(guò)驗收，其相關(guān)技術(shù)填補了國內空白。

三、職工權益保障

公司堅持以人為本的發(fā)展理念，認真落實(shí)國家政策，100%為職工辦理五險一金，提供帶薪年假等多種福利。設有公司職工食堂，實(shí)行餐補制度，為單身員工提供免費住宿。

在職工關(guān)懷方面，公司通過(guò)豐富多樣的文體活動(dòng)，積極營(yíng)造一種“家文化”氛圍，使廣大員工在活動(dòng)中增進(jìn)友誼、加深感情，提供工作質(zhì)量。如每月舉辦員工生日會(huì )、周末組織徒步運動(dòng)、每年中旬舉辦一場(chǎng)趣味運動(dòng)會(huì )、團隊建設等。

公司于2019年成立了企業(yè)基層工會(huì )，設立了工會(huì )代表委員會(huì )，工會(huì )人員均為兼職，滲透到每個(gè)部門(mén)，活躍在公司各個(gè)層級的業(yè)務(wù)組織中。

公司持續完善優(yōu)化包括社保等在內的薪酬福利制度，逐漸拓展員工福利的范圍，從常規體檢到對懷孕和困難員工的各項關(guān)愛(ài)政策，真正關(guān)心員工身心健康，關(guān)懷員工的成長(cháng)。逐步建立了完善的創(chuàng )新人才激勵機制，每年設立優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊獎、創(chuàng )新獎等對作出重大貢獻的個(gè)人和團隊進(jìn)行獎勵，以資不斷持續提升自我，為公司技術(shù)創(chuàng )新持續注入新鮮血液。

公司一直致力于創(chuàng )建環(huán)保、健康、安全的工作環(huán)境，不斷完善環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全體系，保證公司安全、持續發(fā)展，實(shí)現與社會(huì )、環(huán)境的“和諧、共贏(yíng)”。 自成立以來(lái)，公司未發(fā)生重傷及重傷以上安全生產(chǎn)事故，未違反環(huán)境與職業(yè)健康安全法律法規。

四、精準扶貧

公司響應國家戰略，履行社會(huì )責任，2019年積極參加東西部扶貧協(xié)作、為對口支援地區奉獻愛(ài)心，為打贏(yíng)脫貧攻堅戰作出貢獻。

五、供應商合規管理

公司規范供應商管理，采用動(dòng)態(tài)年度評審制度和分級評價(jià)管理，堅持平等協(xié)商、互利共贏(yíng)的原則，為供應商提供公平、公正的良好競爭環(huán)境。公司主要從研發(fā)、質(zhì)量、采購三個(gè)角度對供應商進(jìn)行評分，分為一級（總評分>=90分），二級（90分<總評分<75分），三級（總評分<=75分），評定總分低于70分，（或質(zhì)量評分低于28分、研發(fā)評分低于12分、采購評分低于24分），取消其合格供方資格。經(jīng)嚴格風(fēng)險管理，實(shí)現公司低風(fēng)險供應商占比達到97.04 %。

為了與供應商建立良好的溝通協(xié)同機制，提升協(xié)作效率，定期與供應商開(kāi)展面對面技術(shù)交流，促進(jìn)相互認知和理解。公司攜手供應商伙伴，在包裝材料、元器件、半成品等方面以聯(lián)合創(chuàng )新的模式去打造雙贏(yíng)、可持續發(fā)展的戰略合作伙伴，共同打造安全、透明、高效的具有核心競爭力的完整供應鏈，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

在供應商全鏈條環(huán)節加入相應環(huán)保要求，以保障綠色采購理念貫徹落實(shí)，同時(shí)在供應商引入及管理中加入綠色環(huán)保門(mén)檻要求，共同推動(dòng)綠色發(fā)展。

六、環(huán)境保護

公司作為環(huán)境監測企業(yè)，始終將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續發(fā)展戰略的重要內容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節約型發(fā)展。不斷提升產(chǎn)品全生命周期綠色設計水平，充分考慮環(huán)境影響、資源效率，積極選用環(huán)境友好的材料與零部件，實(shí)施綠色生產(chǎn)，改善傳統生產(chǎn)工藝，融入綠色理念，以減少環(huán)境污染，實(shí)現資源利用最大化為目標。遵循環(huán)保理念，選擇綠色環(huán)保制造工藝，選擇科學(xué)合理的方法進(jìn)行加工和生產(chǎn)，切實(shí)發(fā)揮綠色環(huán)保制造工藝的作用，嚴格控制污染物的排放，從而實(shí)現保護環(huán)境的目的。結合生產(chǎn)實(shí)際情況，資源能源消耗僅涉及用電消耗，并通過(guò)優(yōu)化設備使用管理和積極采用高效率設備，持續保證公司能耗水平維持不超過(guò)0.003噸標準煤/萬(wàn)元，減少能源消耗。